מחפשים אנשי כספים מקצועיים? התחילו כאן

אני מחפש/ת מנהל/ת חשבונות מה עלי לבדוק

 

 

בשנים האחרונות עם הפיכתו של השוק למקצוע יותר, מעסיקים רבים מבינים כי אי-אפשר יותר לאלתר,   מה שהיה טוב שעה שחברות במשק הישראלי התגבשו וחיפשו את עצמן בתהליך הגדילה אינו יכול עוד "להחזיק מים"

 

הלכה-למעשה זה אומר כי המעסיקים הבינו שיש למצוא את אנשי המקצוע וכמובן את אנשי המקצוע הטובים ביותר גם אם זה אומר לשלם יותר כסף.

 

כאשר הדבר אמור לגבי אנשי כספים בכלל וכן כאשר מחפשים מנהל או מנהלת חשבונות הדבר ברור למעסיקים על בסיס יום יומי: רק איש מקצוע שמסוגל ללוות את העסק באופן מדוייק יכול להיות חלק מההצלחה של העסק.   מי שאינו מכיר את הנהלים, אינו מכיר את סדר

 

הפעולות, אינו מכיר את התקינה בתחום ואינו יודע לעבוד באופן מקוון אל מול הגופים הרשמיים - לא יוכל לתת את השירות המספק למי ששכר את שירותיו.

 

כמובן שהדבר נכון כאמור לעייל לגבי כל מקצוע , אולם כאשר המדובר באנשי כספים , נזק של חוסר מקצוענות יכול לנוע בין "פציעה" ל"מוות"   של עסק ומניסיוני איש אינו יכול לקחת את הסיכון הזה.

 

 

על-כן בבואכם לקחת את איש הכספים הבא , או כמו במקרה שבו אנו מדברים: "חיפוש מנהל/ מנהלת חשבונות הרי שחשוב לבדוק את הדברים הבאים:    (הדבר אמור לנשים וגברים כאחד אולם למען הנוחות הפירוט הנו בלשון זכר)

 

אני קורא למודל הזה מודל ירין


ידע - איפה רכש, למד, אסף המועמד את הידע שלו, כמו כן צריך לבדוק את הידע באופן מעשי גם אם המדובר לבוא אל המועמד בדרישה לעבור מבחן מקצועי.    הרבה פעמים מגלים כי מועמד הגיעה מחברות טובות אולם הוא עבד שמה בתוך צוות ועל כן הידע שהוא צבר נגע רק לפעילות הישירה שלו ובתכלס חסר לו חומר רב אשר לא היה מעניינו.

 

רצון - מה מידת המוטיבציה של המועמד  לעסוק בתחום,   האם הוא בתחום כיוון והוא "התרגל" לעבוד בתחום או שגם לאחר מספר שנים יש בו עדיין את התשוקה.   מהניסיון שלי בכלל תחומי העבודה,  אדם חסר מוטיבציה , מקצוען ככל שיהיה אינו יכול לספק את הסחורה,   הוא לא ישקיע בהתפתחות אישית ומקצועית וסוף העניין שתרגישו כמעסיקים כי אתם עובדים עם "מכונה" ולא עם אדם.

 

יכולת -עובדים רבים למדו ואפילו מגיעים עם מוטיבציה גבוהה אולם היכולת שלהם נמוכה.   הדבר קורה בשל מספר סיבות אולם לא ניכנס לסיבות ורק נאמר כי בתכלס היכולות נמוכות ואם תקחו את העובד הזה תקבלו "המון ניסיון,מוטיבציה וידע"  אך ללא יכולת לתת את השירות הרצוי.

 

ניסיון - בדרך כלל המדד להצלחה הוא ניסיון, כאמור לעייל רצוי מגוף בסדר הגודל שלכם,   הלכה-למעשה זה אומר כי אם העסק שלכם הוא עסק זעיר יספיק מנהל חשבונות בעל ידע מועט מאשר של נותן שירות שליווה עוסק מורשה ואם אתם חברה בע"מ תצטרכו מנהל חשבונות שכבר עבד בחברה.   פה זה לא נגמר אגב כיוון ואם החברה עוסקת במסחר עם חו"ל הנכון הוא לקחת מישהו שעבד בחברה שגם עבדה עם חו"ל מהסיבות הברורות.

 

אני ממליץ להיעזר בעת גיוס אנשי הנהלת חשבונות ברואה החשבון שלכם ואו בחברה המתמחה בגיוס אנשי כספים ולהוריד מכם כאב ראש גדול.

 


לחצו כאן על מנת להגיע לעמוד המעסיקים

 

 

לחצו כאן על מנת להגיע לעמוד מחפשי העבודה

 

 

פנו אלינו תמיד ובכל נושא
שמכם המלא (*)
Please let us know your name.
דואר אלקטרוני (*)
אנא ציינו כתובת דואר תקינה
הנושא (*)
Please write a subject for your message.
מספר טלפון להתקשרות
Invalid Input
תוכן הפניה (*)
Please let us know your message.

 

 

כלל התכנים המופיעים באתר זה מתייחסים לגברים ולנשים כאחד.  בכל מקום בו נאמרו הדברים בלשון זכר או בלשון נקבה הדבר נעשה במטרה להקל על הכתיבה.

 

הנהלת חשבונות, מנהל חשבונות, מנהלת חשבונות, חשבונאות, קורס בהנהלת חשבונות, תוכנות פיננסיות, תוכנה פיננסית, סוג 1 סוג  2 סוג 3 , יעוץ מס, ייעוץ מס, חשב שכר, חשבת שכר, חשבי שכר, חשבות שכר, הנהלת חשבונות מעשית, מנהל חשבונות מדופלם, מנהלת חשבונות מדופלמת, קורס אקסל, חשבשבת, פיננסית, סאפ, פריוריטי, חיסולית, עוקץ, Priority, , SAP, קורסים מקצועים, קורסים מקצועיים, חשבונאות מעשית, משרד התמ״ת, ביקורת חשבונות, ניתוח דוחות כספיים, מכפל, מיכפל, ספקים, לקוחות, אשראי, הנהלת חשבונות כפולה, יחידים, חברות, עצמאיים, עצמאים, עד מאזן, למאזן, שוטף, תזרים, משכורת, משכורות, טופס 101, חלונות, עוקץ, הוצאה, הוצאות, הכנסה, הכנסות, מס הכנסה, דיווח, דיווחים, מס ערך מוסף, ביטוח לאומי, קרן, פנסיה, קרנות, הפרשה, הפרשות, גמל, ניהול מלאי ומזומנים, רישום חד צידי, צדי, רישום כפול, דוחות כספיים, עריכה, ניתוח , ניהול תזרים מזומנים, עיבוד נתונים, גיליון אלקטרוני, גיליונות אלקטרוניים, נוסחא, נוסחה, נוסחאות, פיווט טייבל,כלי הפיווט, כלי הפיבוט, פיבוט,  PIVOT TABLE, טבלאת ציר, טבלאות ציר, טבלת הציר, טבלות הציר, מס פרוגרסיבי, מס הכנסה, קבלה, חשבונית, חשבונית עסקה, חשבוניות עסקה, זיכוי, זיכויים, ביקורת מס, יועץ מס, יועצת מס, יועצי מס, יועצות מס, ייעוץ מס, השמת עובדים, השמת אנשי כספים, השמת מנהלי חשבונות, השמת מנהלות חשבונות, השמת יועצי מס, השמת יועצות מס, השמת רואי חשבון, השמת רואות חשבון, השמת רואי חשבון, גיוס עובדים, גיוס אנשי כספים, גיוס מנהלי חשבונות, גיוס מנהלות חשבונות, גיוס יועצי מס, גיוס יועצות מס, גיוס רואי חשבון, גיוס רואות חשבון, גיוס רואי חשבון, מודעת דרושים, דרוש מנהל חשבונות, דרושה מנהלת חשבונות, דרושים מנה״ח, דרושים חשב/ת שכר, דרושים מנהל/ת כספים, דרושים פקיד/ת גביה, דרושים יועצ/ת מס, דרושים יועץ/ת מס,  דרושים חשב/ת חברה, דרושים סמנכ״ל כספים, דרושים סמנכל כספים, דרושים מנהלת חשבונות, דרושים מנהל חשבונות, דרושים חשב שכר, דרושים חשבת שכר, חשבונאות פיננסית, חשבונאות ניהולית, רואי חשבון, רואה חשבון, רואת חשבון, מאזן בוחן, ספר חשבונות, חובה וזכות, חתך חשבונאי, עלות המכר, הנהלת חשבונות כפולה, תקן חשבונאות, בסיס מצטבר, בסיס מזומן, עקרונות חשבונאים מקובלים, דוחות כספיים, מאזן, דוח רווח והפסד, דו״ח רווח והפסד, דוח על הרווח הכולל, דו״ח על הרווח הכולל, דוח על תזרימי המזומנים, דו״ח על תזרימי המזומנים, דוח על השינויים בהון העצמי, דו״ח על השינויים בהון העצמי, ביקורת, ביקורת פיננסית, תקן ביקורת, ביקורת פנימית, ביקורת מערכות מידע, חשבונאות בישראל, רשות ניירות ערך, לשכת רואי חשבון בישראל, מועצת רואי חשבון בישראל, לשכת יועצי מס בישראל, המוסד הישראלי לתקינה בחשבונאות, חשבונאות בעולם, המוסד הבינלאומי לתקינה בחשבונאות, תקן דיווח כספי בינלאומי, חשבונאות בארצות הברית, המוסד לתקינה בחשבונאות פיננסית, מועצה לפיקוח על הביקורת בחברות ציבוריות, הוועדה לניירות ערך ולבורסות, חוק סרבנס-אוקסלי, מאזן בוחן סופי

Build by Jetserver.co.il | אחסון אתרים