מחפשים אנשי כספים מקצועיים? התחילו כאן

מהו הכוח של מבדקים ?

במאמר זה נדון במספר שאלות:


  • אילו מבדקים קיימים בכלל
  • אילו מבדקים מתאימים בהתייחס לכל תפקיד ותפקיד
  • מהי האמינות של המבדקים
  • רשימת מבדקים שונים

 

 

נתחיל בעובדה כי כל מעסיק מנסה לצמצם לעצמו את אחוז הכישלון על ידי שימוש בראיון, בדיקת העבר של המרואיין וכדומה.   עבור רוב המעסיקים פה נגמר המידע שיש לכאורה על המועמדים, אלא שלא כך הוא הדבר בפועל.  ניתן לעשות עוד לפני שלב המבדקים שאליו נגיע כבר, מספר פעולות שכאמור נועדו למנוע את כישלון העתידי בבחירת עובד שאינו מתאים בפועל או כאמור לפחות לצמצם זאת.

 

בדיקת היסטוריה תעסוקתית -   ניתן לבדוק זאת בשני מועדים לפחות:

1. מול המועמד בהתייחס לקורות החיים שלו מול מה שהוא מספר בראיון,  נתקלנו במסגרת עבודתנו ב Back-Office בלא מעט מועמדים שהתבלבלו וסיפרו סיפור שומנה מהנזכר בקורות החיים שלהם.

2. מול מעסיקים דומים - ניתן ורצוי ליצור קשר לפחות למקום עבודה בעברו רל המועמד במטרה לגלות עד כמה הדברים אמינים.


 

בדיקת ממליצים - דבר זה מבוצע לא קשר לאותה בדיקת היסטוריה תעסוקתית ובמהלכו פונים לממליץ אחד או יותר שהמועמד סיפק,  בעניין הזה חשוב לזכור כי מאוד קל לבקש וגם לקבל המלצה מצוינת מכל בוס בעברו של אותו מועמד לתפקיד אותו אתם מבקשים לאייש אלא שכאן אין המון הפתעות: רוב המעסיקים ישמחו לומר מילה טוב על מי שכבר לא עובד אצל.

אנו ממליצים על בדיקת ממליצים באופן הבא:

קבלו  לפחות שני שמות מהמועמד

דאגו ששני השמות יהיו משני המקומות האחרונים אלא אם כן המדובר על מקומות קודמים הרלוונטיים יותר למשרה הנוכחית

דאגו לברר  מה מהות היחסים בין המועמד לממליץ (שיהיה מעסיק ישיר עד כמה שאפשר ובוודאי שלא חבר לעבודה)

התקשרו לממליץ ואמרו לו כי התקשרתם בנושא מועמד מסוים ובקשו לפחות 3-5 דקות מזמנו

שאלו שאלות רציניות שבאמצעות קבלת התשובות תלמדו יותר על המועמד:

הנה חלק מהשאלות:

כמה זמן היכרת את המועמד ?

מה היתה מהות היחסים ?

האם היית המנהל הישיר שלו ?

ספר לי בכמה מילים על המועמד

איך היה המועד כאדם שצריך לקבל מרות ?

איך היה המועמד בעבודת הצוות ?

איך היה המועמד ברמת ההתנהלות האישית לו ? (איחורים, חיסורים וכדומה)

שאלות על היכולות המקצועיות

אחר...

העלו על הכתב את התשובות וכך תוכלו להתייחס אליהן בהתייחסות למועמד הנוכחי וכמובן בהשוואה למועמדים האחרים.


 

מבדקים:

 

ישם מספר סוגי מבדקים:

 

מבדק אמינות

מבדקי אמינות ניתן לבצע על ידי מבדקים On-Line  למשל של חברת אינטגריטי מטר  - אליהם תוכלו להגיע על ידי לחיצה על הלינק הזה

מבדקי  אמינות אפשר לבדוק על ידי מבדק פוליגרף , למשל בחברת גוזלן ברזילי   - אליהם תוכלו להגיע על ידי לחיצה על הלינק הזה

מבדקי אמינות ניתן לבצע גם על ידי פניה לגרפולוגים, למשל במכון נפתלי - אליו תוכלו להגיע על ידי לחיצה על הלינק הזה

 

מבדק מקצועי

מבדק אמינות ניתן לבצע על ידי היעזרות באיש מקצוע הרלוונטי לתחום אליו מחפשים את העובד הרצוי, למשל אני מכרי מישהו שכאשר  הוא מגייס מנהל/ת חשבונות הוא נעזר ברואה החשבון שלו וזאת במטרה להבין עד כמה המועמד רציני.

 

אישיותי

מבדק אישיותי ניתן לבצע על יד פניה למכונים רציניים העוסקים בתחום: מכון פילת, מכון אדם מילא וכדומה.

 

אילו מבדקים מתאימים ולמי?

ראשית, רצוי לציין כי למראיין עצמו יש בדרך כלל דיעה מה הוא אוהב ומאמין בו ומה לא. בדרך זו ניתן לראות אנשים שמאמינים בגרפולוגיה ואשר אינם מבצעים שום החלטה ללא בדיקה גרפולוגית ולעומתם הסבורים כי המדובר במבדק שאינו בודק דבר.

 

הנה החלוקה:

 

את מבדקי האמינות עוברים אילו שבתפקידם עליהם להתעסק עם חומרים מסווגים,   עם כסף וכו'.

את המבדקים המקצועיים עוברים אילו שעליהם לדעת חומר מאוד מסוים למשל: מנהלי חשבונות, אנשי יבוא, אנשי מחשבים לעתים וכדומה.

את המבדק האישיותי עשויים לעבור כולם אך ישנם מקצועות שבהם יהיה זה המבדק המכריע כמו למשל מקצוע המכירות.

 

מהימנות ותקפות:

 

 

לחצו כאן על מנת להגיע לעמוד המעסיקים

 

 

לחצו כאן על מנת להגיע לעמוד מחפשי העבודה

 

 

 

פנו אלינו תמיד ובכל נושא
שמכם המלא (*)
Please let us know your name.
דואר אלקטרוני (*)
אנא ציינו כתובת דואר תקינה
הנושא (*)
Please write a subject for your message.
מספר טלפון להתקשרות
Invalid Input
תוכן הפניה (*)
Please let us know your message.

 

 

 

 

אנשים שהגיעו למאמר הזה חיפשו גם את אחת המילים:

 

 

 

 

מזכיר, מזכירה, פקיד, פקידה, פקיד קבלה, פקידת קבלה, פקיד הנהלת חשבונות, פקידת הנהלת חשבונות, דרוש פקיד,דרושה פקידת מחסן, מזכירת מנכ"ל, מזכירת מנכל, מזכירת ערב, אדמיניסטרציה, אדמניסטרציה, דרושים אדמיניסטרציה, דרושה מזכירה, דרושים עבודה מהבית, דרושים לעבודה מהבית, דרושים עובדי משרד, מזכירת רכש, מזכירת עו"ד, מזכירת עורך דין, מזכירת עורכי דין, מזכירת עורך-דין, מזכירת עורכי-דין, מזכירה עורך דין, מזכירה עורכי דין, מזכירה משפטית, ניהול אדמיניסטרטיבי, ניהול אדמניסטרטיבי, אני מחפש פקידה, אני מחפש מזכירה, אני מחפש פקידת, פקידת גביה, פקיד גביה, דרושה מנהלת חשבונות, דרוש מנהל חשבונות, דרושה הנה"ח, דרוש הנה"ח, דרושה פקידת יבוא, דרושה פקידת יצוא, דרוש פקיד יבוא, דרוש פקיד יצוא, דרושה פקידה אדמיניסטרטיבית, דרושה פקידה אדמניסטרטיבית, מנהל חשבונות, מנהל חשבונות, עובדי מנהלה, עובדי מינהלה, איש תפעול, אשת תפעול, פקיד לוגיסטיקה, פקידת לוגיסטיקה, סמנכ"ל כספים, סמנכ"לית כספים, איש כספים, אשת כספים, מנהל כספים, מנהלת כספים, רכז כוח אדם, רכזת כוח אדם, מנהל מחלקת כוח אדם, מנהלת מחלקת כוח אדם, מנהל משאבי אנוש, מנהלת משאבי אנוש, מנהל מחלקת רווחה, מנהלת מחלקת רווחה, רפרנט, רפרנטית

 

כלל התכנים המופיעים באתר זה מתייחסים לגברים ולנשים כאחד.  בכל מקום בו נאמרו הדברים בלשון זכר או בלשון נקבה הדבר נעשה במטרה להקל על הכתיבה.

 

 


Build by Jetserver.co.il | אחסון אתרים